план ведения беременности в казахстане

Бухгалтерский учет в Республике Казахстан

             Деятельность любого предприятия ориентирована на получение определенных результатов.  Однако одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие – работают  менее успешно. Многие успех деятельности предприятия связывают с  правильным выбором вида деятельности, наличием достаточных ресурсов и умением ориентироваться в бурном море рыночной экономики. Успех предприятия  бесспорно зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных исходных условий его деятельности-обеспеченности материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Однако значительную роль играет и то, как  ведется  оценка и учет  основных  объектов бухгалтерского учета: активов, обязательств, собственного капитала хозяйствующих субъектов, грамотно ли составлена учетная политика.

             Реформа системы бухгалтерского учета в Казахстане -это составная часть становления рынка капитала  в Республике Казахстан. Основной целью реформы  является разработка новой системы  бухгалтерского учета, которая отвечала бы требованиям  радикальных экономических преобразовании, расширению связей и интеграции Республики Казахстан в мировое сообщество.

             Переход на международные стандарты бухгалтерского учта даст возможность работникам управленческого звена единые методологические концепции по ведению важнейших объектов  бухгалтерского учета, что позволит объективно оценить результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов и составлять достоверную финансовую отчетность.

            Налоговый учет доходов ведется  в соответствии с требованиями Налогового законодательства, а бухгалтерский учет в соответствии  требованиями стандартов бухгалтерского учета. 

            Требования налогового законодательства не совпадает с принципами бухгалтерского учета, опред

Источник

Личная жизнь Сергея Лазарева: все тайны популярного исполнителя

Ворвавшись на отечественную эстраду с балладой «Belle», которую он исполнял в составе дуэта «Smash!!», Сергей Лазарев моментально превратился в кумира для миллионов. С тех пор прошло 15 лет, но армия преданных поклонников певца ничуть не уменьшилась. Чем популярнее артист, тем больший интерес вызывает у зрителей то, что происходит с ним вне сцены. Не стал исключением и Сергей Лазарев, личная жизнь которого уже много лет продолжает оставаться предметом бурных обсуждений в интернете.

Будущий певец родился в Москве. Когда Сергей был ещё совсем маленьким, его родители, Валентина Викторовна и Вячеслав Юрьевич, развелись. Решение приняла мама Сергея, поняв, что брак трещит по швам. Женщина не побоялась остаться одна с двумя детьми (брат Сергея Павел старше его на пять лет). Вячеслав отомстил супруге: уходя мужчина забрал все накопленные деньги, оставив семью без средств. На попытку экс-супруги воззвать к совести, мужчина ответил, что оставил квартиру и стенку.

Валентине Викторовне удалось создать свой бизнес, так что семья ни в чём особенно не нуждалась, несмотря на то что отец не общался с детьми. Первая встреча с отцом впервые за много лет состоялась у Сергея тогда, когда он уже стал известным. Однако это стало тяжёлым испытанием для юноши — мужчина не интересовался бывшей семьёй, а хвастался перед Сергеем своим маленьким сыном.

В раннем детстве будущий артист занимался спортивной гимнастикой, однако в 9 лет спорт ушёл на второй план, а Сергея увлекла музыка и театр. Вместе со старшим братом он два года занимался в ансамбле имени Локтева, одновременно посещая студию при театре Бориса Покровского. Успешным стартом в музыкальной карьере Лазарева стал детский ансамбль «Непоседы», куда он пришёл в 12 лет.

Именно в «Непоседах» Лазарев знакомится с Владом Топаловым, с которым

Источник

Новости

Подписка на новости

Вы здесь

Министерство труда и социальной защиты населения.

Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим?

Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Согласно пункту 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др., в частности, в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки).

Вопрос: Выплачивается ли пособие на оздоровление техническому персоналу государственных учреждений и казенных предприятий?

Ответ: В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее-Кодекс ) гражданским служащим, содержащимся за счет государст

Источник

Бухгалтерский учет в Республике Казахстан

             Деятельность любого предприятия ориентирована на получение определенных результатов.  Однако одни предприятия уверенно достигают поставленных целей своей деятельности, а другие – работают  менее успешно. Многие успех деятельности предприятия связывают с  правильным выбором вида деятельности, наличием достаточных ресурсов и умением ориентироваться в бурном море рыночной экономики. Успех предприятия  бесспорно зависит от правильной начальной ориентации и благоприятных исходных условий его деятельности-обеспеченности материальными, финансовыми и трудовыми ресурсами. Однако значительную роль играет и то, как  ведется  оценка и учет  основных  объектов бухгалтерского учета: активов, обязательств, собственного капитала хозяйствующих субъектов, грамотно ли составлена учетная политика.

             Реформа системы бухгалтерского учета в Казахстане -это составная часть становления рынка капитала  в Республике Казахстан. Основной целью реформы  является разработка новой системы  бухгалтерского учета, которая отвечала бы требованиям  радикальных экономических преобразовании, расширению связей и интеграции Республики Казахстан в мировое сообщество.

             Переход на международные стандарты бухгалтерского учта даст возможность работникам управленческого звена единые методологические концепции по ведению важнейших объектов  бухгалтерского учета, что позволит объективно оценить результаты финансово-хозяйственной деятельности хозяйствующих субъектов и составлять достоверную финансовую отчетность.

            Налоговый учет доходов ведется  в соответствии с требованиями Налогового законодательства, а бухгалтерский учет в соответствии  требованиями стандартов бухгалтерского учета. 

            Требования налогового законодательства не совпадает с принципами бухгалтерского учета, опред

Источник

Новости

Подписка на новости

Вы здесь

Министерство труда и социальной защиты населения.

Вопрос: В каком размере выплачивается пособие на оздоровление при выходе в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск гражданским служащим?

Ответ: Согласно трудовому законодательству размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда.

При этом, количество труда составляет меру труда, то есть установленное количество труда определенного качества, которое является основой дифференциации заработной платы.

Согласно пункту 1 постановления Правительства Республики Казахстан от 29 декабря 2007 года № 1400 системой оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий является повременная и/или сдельная система оплаты труда.

При повременной системе оплаты труда учитывается проработанное время, и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада, устанавливаемого каждому конкретному работнику с учетом его квалификации.

В этой связи, пособие на оздоровление выплачивается в размере должностного оклада, который устанавливается и выплачивается каждому работнику индивидуально в зависимости от количества его труда, занимаемой должности, выполняемой работы и др., в частности, в зависимости от продолжительности рабочего времени (0,5 или 1,5 ставки).

Вопрос: Выплачивается ли пособие на оздоровление техническому персоналу государственных учреждений и казенных предприятий?

что нельзя при планировании беременности женщине
Если вы хотите стать мамой, выносить малыша без проблем, родить здорового ребенка, который будет полноценно развиваться, то планировать беременность следует заранее. Начните с того, что… Впрочем, обо всем по порядку в

Ответ: В соответствии со статьей 239 Трудового кодекса Республики Казахстан ( далее-Кодекс ) гражданским служащим, содержащимся за счет государст

Источник

Новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан

С 1 января 2016 года вступил в силу новый Трудовой кодекс Республики Ка­захстан. Трудовые отношения между работодателем и работником претерпе­ли серьезные изменения.

Споров и дискуссий о Трудовом кодексе РК (далее – ТК РК – 2015) в прессе было немало. Множество высказываний было о том, что новый нормативно-правовой акт «на стороне работодателя», защищает лишь его интересы. За­конодательным модификациям подверглись все стороны трудо­вых отношений. Основные из ко­торых приведены в данной статье.

В старом Трудовом кодексе (далее – ТК РК – 2007), согласно подпункту 20 пункта 2 статьи 23, обеспечение работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышение их квалификации было обязанно­стью работодателя. Теперь из обя­занностей работодателя перешло в категорию его прав (пп. 10 п. 1 ст. 23 ТК РК – 2015). Следовательно, ра­ботодатель может обеспечивать профессиональную подготов­ку, переподготовку и повыше­ние квалификации работника, а может и не обеспечивать по своему усмотрению.

В обязанности работодателя добавлено предоставление ин­формации уполномоченному органу по вопросам занятости в соответствии с требованиями законодательства Республики Ка­захстан о занятости населения (пп. 11 п. 2 ст. 23 ТК РК – 2015), касаю­щейся предстоящего сокращения штата, численности работников или банкротства работодателя.

Добавлена также обязанность по осуществлению сбора, об­работки и защиты персональ­ных данных работника в соот­ветствии с законодательством Республики Казахстан о персо­нальных данных и их защите (пп. 24 п. 2 ст. 23 ТК РК- 2015).

почему бывает холодно во время беременности
«Муж ушёл к любовнице, но живёт со мной!» В таких, слегка шизофренических, ситуациях оказываются многие женщины. Некоторые из них пишут мне. За два последних месяца получил несколько писем от моих читательниц, где с

Также в соответствии с ТК РК – 2015 работодатель более не обя­зан предоставлять по требованию беременных женщин, лиц, имею­щих детей в возрас

Источник

Как открыть магазин косметики: строим бизнес на красоте

Хотите заниматься интересным бизнесом и быть в курсе всех новинок индустрии красоты? Откройте магазин косметики и парфюмерии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 755-93-21. Это быстро и бесплатно!

Косметика – востребованный товар, на котором можно прилично заработать, если правильно организовать бизнес. Но как открыть магазин косметики, и какие подводные камни могут быть на пути становления такого бизнеса? Разбираемся в вопросе.

Косметика и закон

Торговля косметикой и парфюмерией – довольно сложное дело, поскольку вся косметическая продукция должна быть сертифицирована, а при заключении договоров с поставщиками следует внимательно проверять все документы и обращать внимание на соответствие продукции существующим сегодня требованиям.

С июля 2012 года начал действовать Технический регламент Таможенного союза (он действует на территории России, Беларуси и Казахстана), в котором подробно прописана и процедура обязательной сертификации косметической и парфюмерной продукции, и требования к оформлению документов на товар, и нанесение маркировки на продукцию.

Также там описаны требования к упаковке, на которой должна быть исчерпывающая информация о продукте. В течение двух лет с момента начала действия Технического регламента будет действовать так называемый «переходный» период, но требовать от поставщиков правильно оформлять косметическую продукцию необходимо уже сейчас.

Регистрация деятельности

Как только вы приняли решение об открытии собственного магазина косметики, нужно прорабо

Источник